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日期: 2011 年 10 月 17 日
李彦宏毕业20载感悟：90后未来会做得比我好
李彦宏寄语90后
龚克授予李彦宏南开大学兼职教授聘书
南开-百度联合实验室代表赠纪念杯
“他穿着一件休闲衬衫，真实得有些不敢相信，没想到一直崇拜的人物居然就在眼前。”这是来自辽宁大学的王丹见到李彦宏时的第一感受。“虽然早就听说Robin人很谦和，他就那么微笑着坐在我身边，我还是有些紧张，因为我一直视他为我的偶像。”王丹正是参加李彦宏2011南开大学交流互动环节的幸运儿，她花了近一小时认真地答完了微博上“抢答百度招聘试题，赢面试机会”活动试题，最终获得了与偶像对话的机会。
近日百度创始人李彦宏现身南开大学新体育中心，与天津地区大学生近距离交流的消息在天津各高校引起了一阵骚动。
据悉，讲座当天有超过4000名学生涌入会场，现场基本座无虚席。南开大学不得不在校园各路口和会场出入口安排保安、志愿者以维持秩序。仍有相当数量没能入场的学生，在会场外通过百度校园和南开大学校报的微博直播关注活动进程。成功进场的南开大学90后学生楼新博在微博上炫耀地晒了晒入场人群的照片，这条微博他只写了两个字“包围”。
毕业20年再回首：
大学至今一直都在做自己想做的事
今年恰是李彦宏大学毕业20周年，活动现场南开学生为此特意准备了一组图片回顾李彦宏的大学时光，回首往事，李彦宏由衷感慨：“现在回想起来很多大学时候发生的事情像昨天一样，历历在目。”大学时苦研信息技术，今天仍然站在搜索引擎最前端的李彦宏说：“从我自己的心里感受真的是没有什么变化。大学的时候在做自己想做的事，到现在还在做自己想做的事。”
讲座中，重回校园的他也与同学们分享到了在他眼中大学最可贵的东西：“在大学里头增长的见识，你见过的人，你接触过的教授、同学，你经历过的一些事件，逐步塑造你对这个世界的看法、奠定你以后做决策的时候具体会做什么样的选择，这些方法论这些人生观是大学时候塑造的。”而深受现场热情气氛感染的李彦宏也向学子们表白了自己的校园情结：在百度的多次搬家中，“很多时候我的办公室还是能够看到校园”，希望能与学校、与学生更加贴近的心情溢于言表。
在李彦宏看来，一定要多给年轻人机会，一个人的创造力高峰是在30岁以前，但他同时提醒年轻的创业者：“在做任何事之前还是要计算的，不是一个猛子扎下去什么都不想的。作为一个创业者，你要冒险，但是冒什么险，你能够计算出来的风险。你要计算这个风险有多大，这个风险如果随便一个人冒有多大，你有什么优势能够冒的险比别人的危险要小。”
对90后充满信心：
未来一定会比我做得好
2012年起90后将成为进入职场的主流人群，李彦宏认为这一代年轻人即将拥抱的是属于中国的大好时代：“我周围很多国外的有识之士、世界五百强CEO都看到了这一点。
“他们告诉我，以前欧洲贵族的长子不在欧洲继承他们父辈的产业，漂流到美国去创业。结果今天我们看到美国是更富有的国家，他们到美国过的日子更好。现在的世界是中国的世界，我要让我的孩子到中国来学中文，我要让他融入中国的社会，我要让他在中国找到他发展的潜力。”
在新的时代，李彦宏同样对中国的90后充满信心，他的话语充满了激情与鼓励：“现在的世界是中国的世界，中国有5亿的互联网民，美国总共人口只有3亿多，所以他们再也没有机会在绑定人口上来超越中国了。这样的一个历史时刻，我赶上了，大家也赶上了。所以90后只要做得好，市场会非常大，机会非常多，相信未来你们一定会做得比我好！”
活动结束，天津工业大学的一位男生一回寝室便晒起了幸福：“今儿去南开听李彦宏先生做宣讲哦，着实激动了一把，回来把宣传海报偷走，哈哈！”而南开大学物理科学学院物理学类的刘剑峰则在微博上留言：“以前总想出国，然后不再回来，因为国内条件太差，但是李彦宏先生的事让我知道，国内条件艰苦一样可以有所成就，我现在的理想便是在国外有所建树后回国创建一个世界顶级物理研究所。”
正如李彦宏所言，这是一个90后的时代：“你们拥有我们这一代人所没有的机遇，是很幸运的，大家一定要能够抓住这样的幸运。”
■校方点评
南开校长龚克盛赞李彦宏：
“你是信息化大潮的弄潮儿”
在“看见你的光芒——李彦宏与你面对面”活动上，南开大学校长龚克教授正式聘请李彦宏成为南开大学兼职教授，并为李彦宏致送聘书，佩戴校徽，两人共同为南开-百度协同创新工程中心揭牌。
活动现场，龚克为到场同学历数了李彦宏从北大毕业、出国留学、在硅谷写作、回国创业的人生历程，并以一句“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”的著名诗句，将李彦宏比喻为时代的弄潮儿。
“李彦宏先生在我的心目中是一个信息化大潮的弄潮儿，”龚克说，“不知道大家熟悉不熟悉弄潮儿的概念，真正的弄潮儿立在涛头而不在意这是不简单的。我想李彦宏真是立在我们信息化涛头的弄潮儿，李总这样的人是不简单的。”
对于这样的赞誉，李彦宏打趣地说：“我其实没有给自己贴过弄潮儿这个标签，从来没有想到这个行业是这么危险的行业。”引发现场同学一片会心笑声。而对于如何适应快速变化的互联网行业，并争取成功，李彦宏也分享了自己的心得：“第一你要专注，第二真把它扎下去，扎深。没有人能够比你看得更深刻，这样你才有创新，别人没有看到的你看出来了，别人没有想到的你已经做出来了。”
龚克表示，“非常有幸聘请李彦宏作为南开大学兼职教授”，也期待李彦宏能与南开一道“创造一个协同创新的奇迹”。这个消息也通过“南开大学那点事儿”的微博从现场传遍了整个南开校园，南开的同学们纷纷在讨论李彦宏成为了“南开新人”，“惊喜+自豪～”。
■现场花絮
天津学子创意互动
李彦宏粉丝千里单骑索拥抱
“出来的时候好多人围在车那里等李彦宏出来。”在近日李彦宏走进南开校园与90后学子面对面活动结束后，一位南开大学的女生回到寝室在微博上写道。此次交流中，天津学生的热情、机智及与李彦宏的互动成为当晚的一大亮点。
活动现场，一群来自南开-百度联合实验室的学生特地组团前来聆听技术偶像的心得，敖耐勇博士代表实验室表登上舞台，将印有Nankai Baidu Joint laboratory字样的联合实验室专属纪念杯赠予李彦宏，水杯上联合实验室的英文首字母是红色的——NBJL，实验室研究成果在数据库领域的顶级学术会议VLDB 2011上发表，是该会议举办37年以来，第一作者单位来自中国大陆的第12篇论文。未来我们要继续努力，成为南开和百度值得骄傲的创新基地和人才来源。这一颇具个性的举动赢得了现场南开学子的欢呼。
作为“抢答百度招聘试题，赢面试机会”微博活动获奖者的王丹获得了向李彦宏提问的机会，专程从沈阳赶到天津的她在问问题之前鼓足勇气提出了一个要求：“Robin能和你拥抱一下吗？”这位大胆的粉丝在大家的注目下成功获得了偶像的拥抱，她激动地拿着话筒说：“我可以非常负责任地告诉大家，我现在非常的不淡定。”
另一位微博获奖者孟军贤则关心李彦宏作为500亿美元市值企业的CEO，每一天是怎么过的。李彦宏笑着说他现在每天都还在上班，“有时候太太说你怎么这么早就走了，我说我到公司有事儿。她说你跟辛勤的小蜜蜂一样。在很多人看来我每天去上班会很枯燥，但我自己觉得每天都很有意思。”
访谈进入尾声时，南开校园主持人代表南开全体学子赠送给热爱植物的李彦宏一株西府海棠幼苗，感谢李彦宏献上的精彩演讲，“也希望在它枝叶茁壮后的某一天，Robin还会再次来到南开，再来跟同学们进行这样的对话！”
周鸿祎：为什么中国出不了乔布斯
周鸿祎（奇虎公司董事长）口述
成王败寇的文化没法创新
要论聪明，中国有很多人不会逊色于乔布斯；论市场的规模，中国的互联网和IT市场绝对是全球第一大市场，但为什么中国出不了乔布斯？
我觉得乔布斯的核心首先是创新，这是中国文化很难接受的。创新意味着失败的概率比较高，而中国人的文化里非常害怕失败。我们崇拜成功，鄙视失败，害怕失败。结果就是大家都去抄袭别人，让别人先走，然后再跟上，这样最保险。大家都愿意随大流，一块去做事，一块去做团购。但创新就要做别人想不到的事情，一定是少数派，要忍受寂寞和别人的嘲笑。
我认为，乔布斯今天能够得到很多中国人认可，还是因为苹果市值最高。这就跟政府只以GDP为标准一样。不改变这种文化，不可能追求创新。我们很多企业家只想着挣钱，挣很多钱，没有像乔布斯一样，想着去创造一个前所未有的东西，去改变世界。乔布斯的出发点和我们非常不同的。
中国企业本身没什么创新，更多的是通过抄袭、垄断，然后打压新生的力量，所以我一点都不怀疑以后中国互联网里出现一些市政、高速公路公司。
即使苹果市值没有今天这么高，我依然认为苹果是伟大的。像乔布斯这么创新的一个人，有所长必有所短，性格中有这方面的优点，一定就有那方面的缺点，问题是我们只看着乔布斯优点那一面。我们的文化里面能容忍有这种明显缺点的人吗？能容忍他这种直来直去的说话方式？
中国企业家发展起来以后，就把自己的棱角藏起来，把自己包装起来。但乔布斯获得巨大成功之后，并不掩饰自己，他并不为别人活着，不是刻意去怎么样。他跟癌症较劲，跟自己原来的成功较劲，也跟原来的失败较劲。他就是直来直去，所以很多人受不了，但我认为这是一个真实的人，虽然他有时候脾气不好、独裁、像个暴君。这是一个缺点，也可以说是一个特点。如果他不计较，把什么都放得很松，可能对产品就不会这么精益求精，但要做出世界上最棒的产品，就得鸡蛋里挑骨头。
你能特立独行吗？
我们的文化还反对特立独行，反对与众不同，觉得创新的人是二百五，因为你不是在做大家一窝蜂去做的事。我们太在意别人的提议，我们每个人都活在别人的评价之中。但创新意味着你要比别人看得远，洞察力比别人强，大多数人理解不了，这时候评价可能是完全负面的，或者说完全不理解你的意思，这时候你能承受这种压力吗？你能特立独行吗？一般人做不到。
中国目前价值观是一种实用主义的价值观，或者叫一元化的价值观，就是管你坑蒙拐骗，只要销售高、收入好，就像很多地方政府只要GDP发展了就什么都好。
一个国家跟一个公司是一样的，不能搞一元化的标准。污染环境、浪费能源、破坏不可再生资源，这种GDP没有意义。一个公司如果只用数字衡量，那所有人都会去抄袭，因为抄袭、山寨、拷贝最省事。
对于那些创新但不成功的企业，应该一样承认他们的价值。美国非常崇拜这种白手起家的英雄。我们这个价值观不改不行。今天一个企业做得很大，我们往往会对他锦上添花，但其实创新往往来源于小企业。
我们总是不喜欢挑战和颠覆，实际上，创新在美国就是意味着小公司去颠覆大公司。苹果始终扮演挑战者的角色，但是挑战在我们的文化里往往显得咄咄逼人，显得没事找事。搅局者和破坏者，在我们的文化里全是贬义。
如果中国不花点时间重新去改变这个文化，那我们教育出来的人，大部分都会没有创新能力，不是没有这个智力，是没有颠覆的胆量，也没有这个环境。少数漏网之鱼可能也在成长过程中被扼杀掉了。中国缺乏创业环境和创业文化，如果有了这种文化，再加上中国这么大的市场，这么多的聪明人，我相信一定会出现乔布斯。
制度上该如何保证创新
中国人办创新型高科技公司，基本上都是从美国拿的钱。创业者团队规模很小，只有一帮人，在国内物化的环境里就不被重视。在硅谷，想法创意很多，只要被认可就有人愿意投资。
我们企业上市时，实际上盈利状况并不是很好，但到美国上市，人家需要的是未来的成长。中国上市是审批制，不是市场来决定你的好坏，是由少数人来决定。美国上市很容易，只要能找到承销商愿意帮你卖股票，投资基金愿意买，财务经过四大会计师事务所的审计就行。这对创新是鼓励的。
在美国上市，还有一个好处是与国际接轨，获得一个世界级资本市场的认可，有助于国际化业务拓展，包括在国际上的竞争和合作。虽然说我们创业板弄了很多公司包装上市，但并没有真正解决这些创业者需要解决的问题。我们更喜欢干的是锦上添花，而创业者需要的是雪中送炭。
美国的银行也不会贷款给创新企业，因为没有任何可抵押的东西，所以这种企业发展一定是靠风投来支持。美国的风投已经非常成熟，他们对创业团队认可和尊重，比如投了很多钱只愿意当一个小股东。中国今天很多有钱的老板听说投资很热，拿点钱来投，投了就觉得这个企业是他的了，要控制这个企业。这种事情很多，背后实际就是社会的价值观和文化的问题。